分配正義

分配正義是指資源分配領域中涉及的社會正義，即政策制定者根據文化、經濟條件、歷史等因素制定偏向於弱勢群體的法律和政策，以保證一個相對公平的結果^[1][2]。人們經常把分配正義與程序正義進行對比，分配正義側重於結果，程序正義側重於過程。在社會心理學中，分配正義被定義為群體成員能否感受到有公平的待遇。 ^[3]例如，當一些工人工作時間更長但與其他人工資一樣時，這些工人可能會覺得不公平。

以工作為例，研究發現分配正義對於薪資滿意度與工作滿意度的影響更大，而程序正義對於組織認同感與下屬對上司的評價的影響更大。^[4]