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彼得原理
劳伦斯·彼得（Laurence J. Peter）的著作和概念，指处于等级制度中的人往往会擢升到“无法胜任”的位置 来自维基百科，自由的百科全书
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《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（冗員）及負資產[1][2]。
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《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭，原理中帶有黑色幽默，但是也是很現實的。
另見
參考文獻
延伸閱讀
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