面試

工作面試（英語：job interview）是用人單位和應徵者之間見面交流的測試，為用人單位選擇員工最常用的方法。^[1]

一名面試者正在面試。

概述

工作面試主要考核面試者的智力水準、相關工作經驗、教育背景、生理狀況（負重、站立工作、野外工作等）、性格特徵、溝通能力、工作原因。面試的系統化程度各不相同，既有完全非系統化的自由交流，也有事先建立、用來詢問面試者的問題列表，例如STAR原則。^[2]研究表明，系統化面試更為有效，能更準確預測哪一位面試者是好員工。^[3]

面試在招聘決定之前用於評估面試者。面試之前，通常會對面試者提交簡歷進行評估，然後用人單位從中挑選一小部分的人進行面試。各種社交活動和招聘會是潛在的面試機會。求職面試是測試有潛力員工最有用的方法之一。^[4]面試也需要用人單位大量的資源；然而研究證實，在面試中確定最佳人選並不可靠。^[4]面試也會讓面試者評價用人單位的企業文化和要求。^[5]2003以來，面試開始使用視訊會議軟體，如Skype。^[6]