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团队效率
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团队效率,亦称团队效能。指团队必须达到由获授权人员或组织所执行的目标或目标的能力。[1] 团队是一群相互依存于任务、对结果负有共同责任并把自己视为嵌入在该体系既定边界运行的制度或组织体系中的单元的个体。[2]团队和小组在与他们的有效性[3](即团队凝聚力,团队合作)相关的过程和研究范围内建立了同义关系,同时仍然保持他们作为两个独立单位的独立性,因为团队和他们的成员独立于彼此的角色,技能,知识或目的相对于团队及其成员,团队及其成员依赖于彼此的角色、技能、知识和目的。
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六个不同的团队效率模型,包括鲁宾,普罗夫尼克和弗莱的GRPI模型,[4]凯岑巴赫和史密斯模型,[5] T7模型,[6]拉法斯托和拉森模型,[7]哈克曼模型,[8]和伦乔尼模型。[9]