热门问题
时间线
聊天
视角
護理霸凌
来自维基百科，自由的百科全书
Remove ads
護理霸凌是指和護理人員有關的霸凌，可能是護理人員受到醫生、管理者或病人的霸凌，也可能是護理人員霸凌病人、其他護理人員或是醫療工作者。
護理人員的工作環境中很容易出現霸凌的行為[1][2]。一般認為這和關係型攻擊（心理層面的霸凌，例如道人八卦或恐嚇）有關。有關少女之間的關係型攻擊已有研究，但有關成年女性之間關係型攻擊的研究還不多[3][4]。
霸凌行為
路易士發現在英國護理人員中有以下的霸凌行為[5]：
這些行為會頻繁出現，可能會持續數年的時間。霸凌行為一般會是一連串的，霸凌者知道他們所造成的傷害，但因為要掌握控制權及權力而有霸凌的行為。
無禮行為
Laschinger、Leiter、Day 及 Gilin 針對 612個護理人員進行研究，發現其中有 67.5% 有經歷過來自主管的無禮行為，77.6% 有經歷過同事的無禮行為[6]。
權勢霸凌
護理霸凌研究
為了進一步研究護理工作環境下霸凌的影響，已有一研究針對護理工作環境下有哪些機制造成霸凌的情形[1]。
相關詞語
在討論護理霸凌時，也常會提到水平暴力（Horizontal Violence）[8]，這個詞的意思是在護理環境下，來自同事的霸凌，這會讓工作環境充滿壓力且不悅。另一個詞是橫向暴力（lateral violence），描述霸凌對象是在工作場合層級較低的人，避免對方有機會再往上爬。
補救措施
有些醫療機構計劃教育員工及醫護團隊成員如何提升社會互動、適當的職場禮儀，及在工作場所的正向人際交往能力。護理人員有權因受到霸凌而獲得金錢補償[9][10][11][12]。
相關條目
參考資料
Wikiwand - on
Seamless Wikipedia browsing. On steroids.
Remove ads