Sistema de nueve rangos
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El sistema de nueve rangos (en chino simplificado: 九品中正制 o 九品官人法; pinyin: Jiǔpǐn Zhōngzhèng Zhī), también conocido como el sistema de selección de oficiales en nueve rangos (chino simplificado: 九品 官人 法; pinyin: Jiǔpǐn Guānrén Fǎ), fue un sistema empleado para seleccionar, categorizar y clasificar a los funcionarios del gobierno en la China Imperial.[1]
El sistema fue creado en el año 220 d. C., durante el gobierno de Cao Cao en el estado de Wei en el año 220 d. C., en el período de los Tres Reinos.[1] Originalmente, el sistema clasificaba cargos de menor a mayor importancia y especificaba las condiciones que los funcionarios (mandarines) debían cumplir, pero la selección de personal para los mismos era discrecional y controlada por la corte y la aristocracia.[2] El sistema se introdujo para reemplazar el sistema de investiduras que había sido introducido en el año 134 a. C., durante el reinado del emperador Wu de la dinastía Han.[1]
El procedimiento de selección de funcionarios fue reemplazado por el sistema de exámenes imperiales en el 605 d. C. durante el reinado del emperador Wen de la dinastía Sui,[3] pero los nueve rangos en sí mismos siguieron siendo empleados hasta el fin de la dinastía Song en 1279.[1] Inspirado por el antiguo sistema, las dinastías Ming y Qing también emplearon un sistema de nueve rangos para clasificar mandarines, aunque el acceso y los rangos del mismo eran diferentes al original.[4]