سازماندهی
From Wikipedia, the free encyclopedia
سازماندهی، عمل بازآرایی اجزاء است که بر اساس یک یا چند قاعده صورت میگیرد.[نیازمند منبع] در مدیریت، سازماندهی را فرایندی میدانند که طی آن با تقسیم کار میان افراد و گروههای کاری و ایجاد هماهنگی میان آنها، برای کسب اهداف تلاش میشود[1].سازماندهی در حکم فرایندی است که به صورت پیوسته و مستمر ادامه دارد و حیات سازمانی به اطمینان از وجود ساختاری که اثربخشی و کارایی را حاصل گرداند، بستگی خواهد داشت.[2] در واقع سازماندهی شامل وظایفی است که باید اجرا شود، تشخیص کسانی است که باید اجرا کنند، چگونگی گروهبندی وظایف و تعیین کسانی است که باید گزارش دهند یا گزارش بگیرند[3]. باتوجه به تعریف فوق، این فرایند شامل سه مرحلهٔ زیر است:
- طراحی و تعریف کارها و فعالیتهای ضروری
- دستهبندی فعالیتها بر حسب مشاغل و منصبهای سازمانی تعریف شده
- برقراری رابطه میان مشاغل و منصبهای سازمانی، برای کسب اهداف مشترک[1].