労働基準法
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労働基準法(ろうどうきじゅんほう、昭和22年法律第49号)は、労働基準(労働条件に関する最低基準)等を定める日本の法律である。
この記事は特に記述がない限り、日本国内の法令について解説しています。また最新の法令改正を反映していない場合があります。 |
概要 労働基準法, 通称・略称 ...
労働基準法 | |
---|---|
日本の法令 | |
通称・略称 | 労基法 |
法令番号 | 昭和22年法律第49号 |
種類 | 労働法 |
効力 | 現行法 |
成立 | 1947年3月27日 |
公布 | 1947年4月7日 |
施行 | 1947年9月1日 |
所管 |
(厚生省→) (労働省→) 厚生労働省[労働基準局] |
主な内容 | 労働契約、賃金、労働時間、休憩、休日、年次有給休暇、安全、衛生、年少者、妊産婦等、技能者の養成、災害補償、就業規則、寄宿舎、監督機関 |
関連法令 |
日本国憲法 民法 刑法 労災保険法 最低賃金法 労働安全衛生法 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法 労働契約法 など |
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施行が間近に迫っていた日本国憲法第27条の趣旨及び当時の労働情勢を鑑みて[1]、第92回帝国議会に法案提出。議会での協賛を経て1947年(昭和22年)3月28日裁可、同年4月7日公布、一部の規定を除き同年9月1日施行。先に制定された労働組合法、労働関係調整法と合わせて労働三法と呼ばれる。