FTE

Un FTE és l'acrònim anglès per Full-Time Equivalent emprat sovint en àmbits empresarials i educatius fonamentalment als Estats Units i països anglosaxons, per permetre comparar la càrrega de feina en diferents contextos. És una unitat de mesura que indica la càrrega de feina d'una persona (o estudiant) ocupat de manera que les càrregues de treball o de classe siguin comparables en diversos contextos.^[1] Sovint s'utilitza FTE per mesurar la implicació d'un treballador o estudiant en un projecte o per fer un seguiment de la reducció de costos en una organització. Un FTE d'1,0 equival a un treballador o estudiant a temps complet, mentre que un FTE de 0,5 indica la meitat d'una càrrega laboral o escolar completa.^[2]

El terme "equivalent a temps complet" en anglès (FTE) s'està actualment estenent globalment al sector privat, no només en empreses que contracten treballadors durant períodes curts sinó de manera general, com a unitat de càlcul per a estimar o pressupostar el cost de dedicació. Una organització necessita sovint poder cobrir-se amb diferents equips de treballadors amb diferents nivells d'ocupació. Per expressar el rendiment temporal de cada equip, i poder establir comparacions entre ells, es fa necessari aplicar un indicador de referència establert i estandarditzat com el nombre de treballadors equivalents a temps parcial de cada grup.

Un treballador amb una jornada de vuit hores diàries, treballant cinc dies a la setmana, fa 40 hores de setmanals. A partir d'aquí, si una empresa contracta 12 persones a temps parcial que facin 10 hores setmanals cadascuna, tenim que en conjunt sumen 120 hores de feina. Aquestes 120 hores equivalen a 3 treballadors a temps complet, és a dir a 3 FTE.

Exemple en educació

Un professor imparteix dos cursos universitaris, supervisa dos projectes de final de carrera i supervisa quatre investigadors de doctorat. Cada curs de grau suposa 1/10 dels crèdits del programa universitari (és a dir, 0.1 FTE). Un projecte de grau té un valor de 2/10 de tots els crèdits del programa universitari (és a dir, 0.2 FTE). Una tesi de recerca costa tots els crèdits del programa de postgrau (és a dir, 1 FTE). La contribució del professor és de 29,4 FTE (vegeu la taula):

Contribució	FTEs assignats	Alumnes	FTEs totals
Curs 1	0.1	100	10
Curs 2	0.1	150	15
Projecte carrera	0.2	2	0.4
Tesi/doctorat	1	4	4
Totals	–	256	29.4

Als països de parla anglès

Segons el govern federal dels Estats Units, l’FTE és definit per la Comptabilitat General dels Estats Units (GAO) com la quantitat total d'hores treballades dividida pel nombre màxim d'hores compensables a temps complet, tal com està establert per llei.^[3] Per exemple, si l'horari estàndard per trimestre es defineix com 411,25 hores ( / 4), una persona que treballa 100 hores durant aquest trimestre representa 100/411,25 = 0,24 FTE. Dos empleats que treballen un total de 400 hores durant el mateix període trimestral representen 0,97 FTE.

De fet, el Departament de Treball dels Estats Units no estableix una definició clara d'ocupació a temps complet en la legislació. Cada empresari decideix per si mateix com serà l'acord amb els treballadors a temps complet. És aquí on el valor de l’FTE esdevé extremadament important. Això ajuda els treballadors i els directius a coordinar l'horari d'ocupació a temps complet.^[4]

L’Oficina de Gestió i Pressupost dels Estats Units (OMB),^[5][6] la gestora del pressupost presidencial, sovint estableix un límit màxim del nombre total d’FTE que una agència pot utilitzar cada any. En el passat, si s'establien límits per a les agències sobre el nombre real de treballadors contractats reportats en un dia concret de l'any, l'agència podia contractar més d'aquest nombre durant gran part de l'any. A mesura que s'acostava el termini de l'informe, els empleats podien ser acomiadats per reduir el total fins al límit permès en la data de l'informe. Donar a les agències un límit d’FTE basat en el total d'hores treballades per tots els empleats durant tot l'any, independentment del nombre total de persones ocupades en un moment donat, impedeix que les agències utilitzin aquesta estratègia.

Tot i que el significat acostumat de la "E" en l'acrònim FTE en recursos humans és "equivalent", en el llenguatge col·loquial aquest terme sovint s'utilitza amb un significat més restringit, designant “empleat directe, no subcontractat”. El terme WYE (equivalent d'any treballat) sovint es fa servir en comptes d’FTE per descriure la feina d'un contractista.

Al Regne Unit, l'equivalent a temps complet correspon a la jornada laboral estàndard de 40 hores: vuit hores diàries, cinc dies per setmana,^[7][8] que representa el total d'hores treballades per un empleat a temps complet durant qualsevol període. Això permet als empresaris utilitzar un indicador únic per comparar-lo amb la mitjana d'ocupació a temps complet. Per exemple, una setmana completa de 40 hores té un valor FTE de 1,0, i per tant una persona que treballa 20 hores té un valor FTE de 0,5. En algunes indústries es poden utilitzar 35 hores en funció de l'empresa, la ubicació i la naturalesa del treball. L'equivalent a temps complet (WTE) és el mateix que l’FTE i s'aplica també als estudiants del sector educatiu.^[9]

A Austràlia, l'equivalent FTE per a estudiants és EFTSL (equivalent a la càrrega completa d'estudi d'un estudiant).^[10][11][12]