Onboarding

Onboarding (někdy též adaptace nových zaměstnanců či zaučování) je proces, během něhož si noví zaměstnanci osvojují znalosti, dovednosti a chování nezbytné pro efektivní fungování ve firmě či organizaci. Zahrnuje formální setkání, přednášky, videa, tištěné materiály nebo e-learning, které informují o vnitřní fungování a firemní kultuře. Cílem je, aby nový pracovník zapadl do kolektivu a začal plnit očekávané úkoly.^[1]

Výzkumy potvrzují, že onboarding významně přispívá k udržení zaměstnanců, zvyšuje jejich pracovní výkon a podporuje pozitivní organizační kulturu. Noví pracovníci, kteří projdou systematickým procesem socializace, vykazují vyšší spokojenost v zaměstnání, lepší výsledky, silnější loajalitu k organizaci a nižší míru stresu i fluktuace. Pojem onboarding vznikl jako manažerský žargon v 70. letech 20. století.