Convenio sobre igualdad de remuneración
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El Convenio relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor, o Convenio sobre igualdad de remuneración, es el centésimo convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el principal dirigido a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. Los Estados partes del convenio se comprometen a alcanzar dicha igualdad de renumeración por medio de la legislación, la introducción de un sistema para la determinación de los salarios y/o la promoción de acuerdos de negociación colectiva. El convenio 100 es uno de los ocho convenios fundamentales de la OIT.[2]
Datos rápidos Firmado, En vigor ...
Convenio sobre igualdad de remuneración | ||
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Convenio n.° 100 | ||
Firmado |
29 de mayo de 1951 Ginebra | |
En vigor | 23 de julio de 1953 | |
Condición | 2 ratificaciones | |
Firmantes | 173[1] | |
Depositario | Director-General de la Oficina Internacional del Trabajo | |
Idiomas | Inglés y francés | |
Sitio web | Convenio n.º 100 de la OIT | |
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