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Un avantage en nature est une forme de rémunération sous forme non monétaire, prise en charge par l'employeur (pour les salariés) ou par l’État (pour les fonctionnaires ou les élus). Ce sont des biens ou services sans contrepartie financière ou contre une participation inférieure à leur valeur réelle.
L'avantage en nature est un élément de la rémunération, soumis à cotisations sociales [1] et à l'impôt sur le revenu[2]
De manière générale, l'avantage en nature doit être évalué à hauteur de sa valeur réelle (bénéfice tiré par le salarié).
Afin de faciliter leur évaluation, certains avantages en nature peuvent être évalués forfaitairement, comme le prévoit l'arrêté du 10 décembre 2002[3]:
Cet avantage en nature se différencie de la prime de panier, qui a une base non imposable si elle est inférieure au plafond (selon la coupure, de nuit, 5,5 euros ou de jour, 8 euros)
Au Luxembourg, les avantages en nature complètent souvent le salaire des employés. Les plus courants sont les chèques repas, les véhicules de société et les logements de fonction. Environ 26% des salariés luxembourgeois en bénéficient, bien que ces avantages représentent moins de 2% de la rémunération totale[4]. Les secteurs financiers et techniques sont les plus généreux en avantages en nature, tandis que les secteurs comme les services et le commerce en profitent moins. D'autres avantages en nature comprennent les remboursements des frais de transport, les places de parking, les prêts à taux préférentiels, les plans de pension complémentaires, et la prise en charge des frais de scolarité des enfants. Les avantages doivent être déclarés et sont soumis aux cotisations sociales et fiscales.
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