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Projet professionnel

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Cet article n’est pas rédigé dans un style encyclopédique (mai 2014). Vous pouvez améliorer sa rédaction !

Un projet professionnel se définit d'après les objectifs professionnels qui sont eux-mêmes le bilan du vécu, de la personnalité, des intérêts, des aptitudes, des motivations et des valeurs.

Bilan de compétences

Le bilan du vécu permet d'extraire ses compétences professionnelles et comportementales de structurer son parcours professionnel. Il se compose de toutes les expériences de l'individu (stage, activité pro, loisirs, vie associative, sport, voyages, niveau de langues, etc).

Des organismes spécifiques s'occupent de faire des bilans de compétences.

Il est conseillé de faire une fiche par activité, comprenant :

  • le secteur,
  • le nom de la structure,
  • l'intitulé du poste,
  • la mission confiée,
  • les actions menées,
  • les difficultés rencontrées,
  • les succès trouvés,
  • les résultats finaux,
  • l'appréciation de l'intéressé,
  • ses compétences utilisées et celles développées.

Financement du projet professionnel

Lors de l'élaboration du projet professionnel, il existe des moyens de financement gratuits :

  • Le financement via le CPF (Compte Personnel de Formation)
  • L’autofinancement si le budget CPF est épuisé
  • Le financement par l'entreprise si l'intéressé est salarié et si son projet est de rester dans cette société

Le CPF reste aujourd'hui le moyen de financement le plus utilisé. Le compte personnel CPF est crédité de 24 heures de formation à la fin de chaque année. Il ne peut excéder 150 heures sur 8 ans[1].

Forces et faiblesses

Chaque situation met en avant les forces et les faiblesses d'un individu. Il est conseillé de faire un tableau à deux colonnes et d'associer à chacun de ses défauts, une qualité qu'il faudra penser à développer par la suite.

Connaître ses qualités et ses défauts peut se faire par une phase d'introspection ainsi que par une demande à l'entourage proche : amis, famille, professeurs etc.

Attentes et ambitions

Il faut ensuite préciser les attentes et ambitions. Cela peut être :

  • la reconnaissance sociale,
  • l'altruisme,
  • la rémunération envisagée,
  • la sécurité,
  • la formation,
  • la mobilité fonctionnelle ou géographique (locale, nationale, internationale)
  • le temps de transport,
  • les responsabilités,
  • le travail en équipe ou l'autonomie,
  • etc.

Futurs projets

Il faut ensuite à partir de l'existant, faire une projection mentale sur le court terme, et sur le long terme (le court terme traçant la voie pour le long terme) :

  • je suis (ce que je sais faire)
  • je serai (ce que je veux faire)

Avec des questions du type : où serai-je dans 5, 10 ans ?

À partir de cela faire une fiche idéale de l'entreprise, de la fonction...

Ce projet aide à bâtir une stratégie d'action nécessaire à la rédaction du Curriculum vitæ et des lettres de motivation uniques, vers les questions qui ne manqueront pas d'être posées lors des futurs entretiens d'embauches.

Références

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