Gallup Test

Clifton Strengths Analysis o Gallup Test è il nome comune dello strumento psicometrico CliftonStrengths, in precedenza chiamato anche StrengthsFinder, e sviluppato dal Gallup Institute,^[1] che costituisce la maggior parte delle sue entrate.^[2][3][4] Il test è stato inventato da Don Clifton ed è noto anche come Gallup Strengths Assessment o Clifton Strengths Test .

Si tratta di uno strumento online di valutazione della personalità che si concentra su 34 temi che compongono la personalità dell'utente; Gallup utilizza lo strumento come parte dei suoi servizi di consulenza.^[4][5]

I risultati del test hanno lo scopo di aiutare le persone a comprendere meglio i propri punti di forza e come utilizzarli per raggiungere i propri obiettivi e migliorare le proprie performance. Il test è ampiamente utilizzato quando si valutano candidati all'assunzione o si considerano i dipendenti per promozioni interne.^[6]

Per sostenere il Gallup Test, le persone devono completare un questionario online che chiede loro di valutare il loro livello di accordo con una serie di affermazioni relative a ciascuno dei 34 temi. I risultati vengono utilizzati per identificare i 5 temi principali dell'individuo, che sono considerati i suoi principali punti di forza. Questi temi sono classificati in ordine di importanza, dove il tema con il rango più alto è considerato il più grande punto di forza dell'individuo.