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医療制度

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医療制度(いりょうせいど、Health care system)は目標とする地域の医療ニーズに合致するように設計される。世界には様々な医療制度が存在する。市場原理によって動くように設計されている国があれば、それよりは中央集権的に運営されている国もある。この主体は政府労働組合慈善団体宗教であったり、他の連合組織であったりする。医療制度の変化は革命的であることより改善的であることが多い。

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医療制度の目標

WHOの"World Health Report 2000"は、医療制度の目標は「高い健康水準」「市民の期待への対応」「公平な財政負担」の3つとしている[2]。その評価には「達成度(attainment)」と「達成に要した医療資源の効率性(performance).」の二つの軸で評価すべきとしている[2]

また、ターゲットは「質(Quality)」「効率(Efficiency)」「アクセス性(Acceptability)」の各2つの指標から2次元で医療制度を評価することを提案している。

医療提供者

医療従事者とは、教育された職業人で、営利企業非営利組織政府機関慈善団体にて、自営または被雇用にて仕事をしている人を指す。医療従事者を雇用している組織を医療機関と呼んでいる。医療従事者には、医師看護師コメディカル歯科医師臨床検査技師・専門療法士薬剤師カイロプラクター視能訓練士などがいる。

財政

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OECD各国の財源別保健支出。
水色は政府一般歳出、紫は社会保険、赤は自己負担、橙は民間保険、緑はその他

医療制度の財源は以下5つを主にしている[3]

  1. 中央政府、自治体、市町村の一般税収
  2. 社会保険
  3. 非営利団体や民間による医療保険
  4. 患者の自己負担
  5. 寄付慈善団体

ほとんどの国々では、以上の5つ全てを組み合わせて運用されている。

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「病人に医療を提供することは政府の責任であるか?」
青はそうすべき、水色はおそらくそうすべき、橙はおそらくすべきではない、赤はすべきではない [4]

支払いモデル

総合診療医(GP)への診療報酬支払い方式には3つの種類がある。これら3つの要素の組み合わせによって、そのメリットが増える。

出来高払い方式

GPにはそのサービスに応じて支払いがなされる。救急隊員で特に広く用いられている。

人頭払い方式

GPには年齢や性などの要素が調整された「リスト」が割り当てられ、それに対して支払いを受ける[5]

給与方式

OECDの一部の国では、政府がGPを月給制などで雇用している。

制度評価

要約
視点

WHOは2000年のWorld Health Report英語版 において各国の制度評価を行った(World Health Organization ranking of health systems in 2000)[1]

ブルームバーグ社はBloomberg Bestとして、Most Efficient Health Care: Countriesを公開している[6]

米国Commonwealth Fund英語版は医療関連の慈善団体であり、医療制度に関するレポートを公表している。

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各国の比較

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健康情報

健康情報学医療情報学情報科学医学医療との学際領域である。

脚注

参考文献

関連項目

外部リンク

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