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医療制度
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医療制度(いりょうせいど、Health care system)は目標とする地域の医療ニーズに合致するように設計される。世界には様々な医療制度が存在する。市場原理によって動くように設計されている国があれば、それよりは中央集権的に運営されている国もある。この主体は政府、労働組合、慈善団体、宗教であったり、他の連合組織であったりする。医療制度の変化は革命的であることより改善的であることが多い。
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医療制度の目標
WHOの"World Health Report 2000"は、医療制度の目標は「高い健康水準」「市民の期待への対応」「公平な財政負担」の3つとしている[2]。その評価には「達成度(attainment)」と「達成に要した医療資源の効率性(performance).」の二つの軸で評価すべきとしている[2]。
また、ターゲットは「質(Quality)」「効率(Efficiency)」「アクセス性(Acceptability)」の各2つの指標から2次元で医療制度を評価することを提案している。
医療提供者
医療従事者とは、教育された職業人で、営利企業・非営利組織・政府機関・慈善団体にて、自営または被雇用にて仕事をしている人を指す。医療従事者を雇用している組織を医療機関と呼んでいる。医療従事者には、医師・看護師・コメディカル・歯科医師・臨床検査技師・専門療法士・薬剤師・カイロプラクター・視能訓練士などがいる。
財政

水色は政府一般歳出、紫は社会保険、赤は自己負担、橙は民間保険、緑はその他
→詳細は「医療経済学」および「ユニバーサルヘルスケア」を参照
医療制度の財源は以下5つを主にしている[3]。
ほとんどの国々では、以上の5つ全てを組み合わせて運用されている。

青はそうすべき、水色はおそらくそうすべき、橙はおそらくすべきではない、赤はすべきではない [4]
→「福祉国家論 § 福祉レジーム論」も参照
支払いモデル
総合診療医(GP)への診療報酬支払い方式には3つの種類がある。これら3つの要素の組み合わせによって、そのメリットが増える。
出来高払い方式
GPにはそのサービスに応じて支払いがなされる。救急隊員で特に広く用いられている。
人頭払い方式
→詳細は「en:Capitation (healthcare)」を参照
GPには年齢や性などの要素が調整された「リスト」が割り当てられ、それに対して支払いを受ける[5]。
給与方式
制度評価
要約
視点
WHOは2000年のWorld Health Report において各国の制度評価を行った(World Health Organization ranking of health systems in 2000)[1]。
ブルームバーグ社はBloomberg Bestとして、Most Efficient Health Care: Countriesを公開している[6]。
米国Commonwealth Fundは医療関連の慈善団体であり、医療制度に関するレポートを公表している。
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各国の比較
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健康情報
脚注
参考文献
関連項目
外部リンク
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