Coaching
form for utvikling der en erfaren person, kalt en coach, støtter en elev eller klient i å oppnå et spesifikt personlig eller profesjonelt mål ved å gi opplæring og veiledning From Wikipedia, the free encyclopedia
Remove ads
Coaching er veiledning, motivering, læring og trening av personell, hvor de trenede er selvstendige individer som tar bevisste veivalg og gjennomgår faglig og personlig utvikling.
Historikk
Begrepet «coaching» oppsto i England ved universitet på midten av 1800-tallet.
Navnet stammer fra multitasking evner assosiert med å kontrollere team fra en heste-sulky. Ordet kommer fra fransk; Coche (vogn) som henleder på at teknikken skal være et verktøy som bringer oss videre mot et mål.
På 1880-tallet hadde amerikanske college idrettslag—i tillegg til managere -- coacher. En gang på 1900-tallet oppsto også non-sporting coacher: non-eksperter i spesifikke tekniske fag til sine klienter, men som likevel kunne tilby generelle råd som kunne gi motivasjon eller inspirasjon.
Tennisspilleren Tim Gallway tilpasset metoden til moderne forhold i en trenerbok.[1] En av Gallways studenter brakte prinsippene videre til Europa med en trenerbok[2]
Remove ads
Tilknytning til ulike vitenskapelige teorier
En tydelig teoretisk basis for coachingmetodikken er konstruktivisme (pedagogikk). Individet konstruerer kunnskap gjennom dets refleksjon og interaksjon med omgivelsene (Vygotsky, Piaget..). Den eksisterende kunnskapen hos individet ("coacheen", som den som blir coachet kalles), vil ved en slik konstruksjon være avgjørende for hvordan den nye kunnskap oppfattes. Coaching kan således anses som konstruktivistisk veiledning.
Den såkalte samhandlingsmodellen er sentral for alle typer coaching. Denne modellen bygger på fire grunnpillarer:[3]
- Klienten er en motivert og ressurssterk samarbeidspartner.
- Coachingen angår hele klientens liv.
- Klienten styrer samarbeidet.
- Samarbeidet er kontraktfestet.
Remove ads
Typer Coaching
- Sofistikert tilpasset læring for:
- å påvirke en eller flere personer. (klientbasert)
- å løse et problem. (brukerbasert)
- å justere en organisasjon. (strukturbasert)
- å gi løsninger (kunnskapsbasert)
- Økologisk coaching som tar hensyn til person sin subjektive verden, som NLP
- Livscoaching[4][5]
- Ledercoaching[6]
- Bedriftscoaching[7]
- Næringslivscoaching
- Ytelsescoaching
- Spesialisert coaching
- Karrierecoaching
- Toppidrettscoaching
Referanser
Litteratur
Eksterne lenker
Wikiwand - on
Seamless Wikipedia browsing. On steroids.
Remove ads