Personaladministrasjon

Personaladministrasjon (engelsk: human resources, HR, direkte oversatt: "menneskelige ressurser") er et fagfelt som fokuserer på adminstrasjon av mennesker som utgjør arbeidsstokken til en organisasjon.

Tegning som representerer de menneskelige ressursene til en organisasjon

Personalavdelingen (HR-avdelingen) i en organisasjon utfører personalledelse, tilsyn med ulike aspekter av ansettelse som for eksempel overholdelse av arbeidsrett og arbeidsrelaterte standarder, intervju og seleksjon, prestasjonsledelse (performance management), administrasjon av frynsegoder, organisering av ansattmapper, og noen aspekter av rekruttering og avslutningsprogram for ansatte (offboarding).^[1] De fungerer som en støttefunksjon eller kobling mellom en organisasjons ledelse og de ansatte.

Andre oppgaver kan inkludere å legge ut stillingsannonser, evaluere ytelsen til ansatte, organisere CV-er, og administrasjon av lønn, ferie, sykdom og utlegg.^[2]

Se også

• Menneskelig kapital, kunnskap og ferdigheter til enkeltpersoner