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Jornada de trabalho
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No direito do trabalho, jornada de trabalho ou expediente é o período diário durante o qual o trabalhador está à disposição do empregador.
As referências deste artigo necessitam de formatação. (novembro de 2025) |
Esta página ou seção está redigida sob uma perspectiva principalmente brasileira e pode não representar uma visão mundial do assunto. |
Com a revolução industrial veio um aumento do tempo de trabalho durante o ano, entre outros fatores pela iluminação artificial e o êxodo rural. Nos Estados Unidos, a jornada média era de 70 horas semanais ao fim do século XVIII, de 60 horas ao fim do século XIX, e de 50 horas no início do século XX. Em 1926, a Ford e outras empresas adotavam uma jornada de 40 horas. Em 1938, o presidente Franklin Roosevelt sancionou uma lei estipulando uma jornada máxima de 40 horas, sendo a média à época de 42 a 27 horas de acordo com o setor. No século XXI, na França a jornada é de 35 horas. No Brasil, a jornada de trabalho é regulamentada na constituição de 88 e pela CLT, sendo o limite normal 8 horas diárias, correspondentes a 44 horas semanais.
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História
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A revolução industrial possibilitou que um segmento maior da população trabalhasse durante o ano todo, porque essa mão-de-obra não estava vinculada à estação e a iluminação [artificial] permitia trabalhar mais por dia. Os camponeses e camponeses mudaram-se das áreas rurais para trabalhar em fábricas urbanas e o tempo de trabalho durante o ano aumentou significativamente.[1]
Em 1800, trabalhadores dos Estados Unidos tinham uma jornada de trabalho de 70 horas semanais ou mais. Até 1890 a jornada média havia sido reduzida para 60 horas, e em 1919 para 50 horas.[2] Em 1926, trabalhadores da Ford tiveram sua jornada reduzida para 40 horas,[3] o que foi seguido por outras indústrias.[2] Em 1938, o então presidente dos EUA Franklin Roosevelt sancionou a Fair Labor Standards Act, lei que estipulava uma jornada de trabalho máxima de 40 horas semanais[4] – à época, a média já estava entre 42 e 27 horas, dependendo do setor.[2]
Após fim da Segunda Guerra Mundial o limite da jornada de trabalho também foi proclamada na Declaração Universal dos Direitos Humanos[5] e Pacto Internacional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais.[6]
Na França, em 2000, o jornada de trabalho foi reduzida de 35 horas, sendo possíveis horas adicionais com adicional de hora extra.[7] Nos Estados Unidos de acordo com o Bureau of Labor Statistics [en], o horário médio do setor privado não agrícola era de 34,5 horas por semana em fevereiro de 2023, oscilando das 25,5 do sector de lazer e entretenimento às 45,7 do setor mineiro e madeireiro.[8]
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No Brasil
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A jornada de trabalho de oito horas diárias para o comércio foi instituída no Brasil pelo Decreto 21.186, em 22 de março de 1932 e para a indústria em 4 de maio de 1932 por Getúlio Vargas.[9]
O processo de proteção à jornada de trabalho seria reforçado em 1943, a partir da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), criando o teto de duas horas extras diárias e os 30 dias de férias.[10] A Lei 605/1949 traria outro avanço, com o descanso semanal remunerado. A Constituição de 1988, por seu turno, estabeleceu o limite semanal de 44 horas de trabalho. Recentemente, a reforma trabalhista de 2017 trouxe modificações significativas ao modo como é contado o tempo de trabalhadores e trabalhadoras, abrindo margem para que convenções e acordos coletivos modifiquem a jornada de trabalho e estabelecendo critérios para a chamada jornada parcial.[10][11]
Horas in itinere
Nos locais de difícil acesso ou não servidos por serviço público de transporte, o tempo da condução fornecida pelo empregador já é considerado como jornada de trabalho.[12]
Extensão das 8 horas diárias
Este acréscimo de jornada deve ser remunerada em, no mínimo 50% em relação ao horário normal.[13]
Banco de horas
Desde que firmado acordo coletivo de trabalho, podem as horas extras serem dispensadas do pagamento adicional se compensadas pelo período correspondente em outro dia, e desde que não ultrapasse o período de 1 ano.[carece de fontes]
Escala 6x1
Há uma ampla discussão no país, em diversos setores, e luta de movimentos sociais e trabalhistas pelo fim da escala de trabalho de seis dias semanais com apenas um dia de descanso (6x1), o que culminou na PEC do Fim da Escala 6x1 em 2024 na Câmara dos Deputados, com as assinaturas necessárias para ser protocolado e com apoio do Governo Federal de Lula. Em 10 de dezembro de 2025, a Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania (CCJC) do Senado Federal aprovou o fim da escala 6x1 em votação relâmpago, enviando o texto para votação no plenário.[14]
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Ver também
Referências
- Juliet Schor (1991) The Overworked American, pp. 43–seq, excerpt: Pre-industrial workers had a shorter workweek than today's
- «Hours of Work in U.S. History» (em inglês). Economic History Association
- «Ford factory workers get 40-hour week» (em inglês). History
- «Fair Labor Standards Act of 1938: Maximum Struggle for a Minimum Wage» (em inglês). U.S. Department of Labor - History - Fair Labor Standards Act of 1938. Cópia arquivada em 15 de agosto de 2013
Declaração Universal dos Direitos Humanos no Wikisource. Artigo 24.- «French labour laws: Working time and leave < Jobs France | Expatica France». Expatica.com. Consultado em 14 de julho de 2014
- «Table B-2. Average weekly hours and overtime of all employees on private nonfarm payrolls by industry sector, seasonally adjusted - 2022 M08 Results». www.bls.gov (em inglês). Consultado em 28 de setembro de 2022
- Trindade, Pedro Mahin Araujo (2017). Ramos, Gustavo Teixeira; Filho, Hugo Cavalcanti Melo; Loguercio, José Eymard; Filho, Wilson Ramos; Giorgi, Fernanda; Lopes, João Gabriel; Agustinho, Thiago; Ertle, Valeir, eds. «REFORMA TRABALHISTA, PRECARIEDADE E EXCLUSÃO: A CONSTITUIÇÃO DE UM EXÉRCITO DE "INÚTEIS PARA O MUNDO"». CLACSO. Narrativas de resistência: 318–322. ISBN 978-85-7917-368-4. Consultado em 28 de setembro de 2022
- Súmula nº 90 do Tribunal Superior do Trabalho, artigo 58 da Consolidação das Leis do Trabalho
- artigo 7º XVI da Constituição Federal
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