Гендерные предрассудки второго поколения

Гендерные предрассудки второго поколения — действия, которые могут казаться нейтральными или не сексистскими, поскольку они применимы ко всем, но которые являются гендерной дискриминацией, поскольку они отражают ценности, ассоциирующиеся с тем гендером, который создал или развил обстановку, обычно это относится к рабочему месту^[1]. Это противопоставляется предвзятости первого поколения, которая является преднамеренной, обычно включающей преднамеренное отчуждение^[2].

Примером гендерных предубеждений второго поколения является то, что лидеры должны вести себя напористо, так что женщины, которые действуют в более кооперативной манере, не рассматриваются как лидеры, но женщины, которые действуют напористо, часто воспринимаются как слишком агрессивные^[1]. Такого рода предубеждения, или гендерные стереотипы, могут быть совершенно бессознательными^[3].

Положить конец этим гендерным предубеждениям второго поколения трудно, потому что мужчины и женщины одинаково не осознают наличие дискриминации или отрицают, что она существует^[4].