Tashkilot

From Wikipedia, the free encyclopedia

Remove ads

Tashkilot — bu biror maqsadga erishish uchun birlashgan shaxslar yoki resurslar yig‘indisidir. Tashkilotlar inson faoliyatining turli sohalarida — iqtisodiyot, taʼlim, fan, madaniyat, sogʻliqni saqlash va boshqalarda muhim ijtimoiy institut sifatida faoliyat yuritadi. Ular huquqiy shaxs maqomiga ega yoki ega boʻlmasligi mumkin hamda turli tashkiliy-huquqiy shakllarda mavjud boʻladi.

Remove ads

Etymologiyasi

"Tashkilot" so‘zi arab tilidagi *tashkīl* — “tuzish”, “shakllantirish”, “tartibga solish” so‘zidan olingan. Dastlab bu atama boshqaruv tizimlarida yoki davlat idoralarida ishlatilgan boʻlsa, keyinchalik har qanday tuzilma yoki uyushma maʼnosida keng qoʻllanila boshlagan.[1]

Umumiy tavsif

Tashkilot — bu maʼlum bir ijtimoiy, iqtisodiy yoki maʼmuriy maqsadni amalga oshirish uchun tashkil etilgan tizimdir. Har bir tashkilotda quyidagi asosiy elementlar mavjud boʻladi:

  • maqsad — tashkilot mavjudligining asosiy sababi;
  • tuzilma — ichki boshqaruv va ierarxiya tizimi;
  • resurslar — inson, moliyaviy, moddiy va axborot manbalari;
  • boshqaruv — maqsadlarga erishishni taʼminlovchi faoliyatlar majmui.
Remove ads

Tashkilot turlari

Tashkilotlar faoliyat sohasi va maqsadlariga koʻra quyidagi turlarga ajratiladi:

1. Iqtisodiy tashkilotlar

Bu turdagi tashkilotlar foyda olishni maqsad qiladi. Masalan:

2. Davlat tashkilotlari

Davlat boshqaruvi, ijtimoiy xizmatlar yoki xavfsizlikni taʼminlovchi tuzilmalar. Masalan:

3. Ijtimoiy tashkilotlar

Ijtimoiy manfaatlarni himoya qiluvchi, notijorat maqsadlarda faoliyat yurituvchi birlashmalar. Masalan:

  • kasaba uyushmalari;
  • nodavlat notijorat tashkilotlari (NNT);
  • jamoat birlashmalari.

4. Xalqaro tashkilotlar

Bir necha davlat a’zoligida faoliyat yurituvchi global yoki mintaqaviy tuzilmalar. Masalan:

Huquqiy maqomi

Tashkilotlarning huquqiy maqomi ularning tashkiliy-huquqiy shakliga bog‘liq. O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligiga ko‘ra, tashkilotlar:

  • huquqiy shaxs maqomiga ega (masalan, korxonalar, muassasalar, jamiyatlar);
  • yoki huquqiy shaxs maqomiga ega emas (masalan, tashabbus guruhlari, vaqtinchalik birlashmalar).

Huquqiy shaxs tashkilotning o‘z nomi, mulki, bank hisobraqami va muhriga ega bo‘lishini ta’minlaydi. U shuningdek sudda da’vogar yoki javobgar sifatida qatnashish huquqiga ega.[2]

Remove ads

Tuzilishi va boshqaruvi

Har bir tashkilotda ichki boshqaruv tizimi mavjud. U odatda quyidagi elementlardan iborat bo‘ladi:

  • Rahbariyat — strategik qarorlar qabul qiluvchi yuqori pog‘ona;
  • Bo‘limlar — aniq yo‘nalishlar bo‘yicha mas’ul tuzilmalar (masalan, moliya, marketing, kadrlar);
  • Xodimlar — kundalik faoliyatni amalga oshiruvchi ijrochilar;
  • Nazorat mexanizmlari — ichki audit, tahlil va hisob tizimlari.

Tashkilotlar faoliyati odatda nizom yoki ustav asosida yuritiladi.

Remove ads

Iqtisodiy va ijtimoiy roli

Tashkilotlar jamiyat taraqqiyotida markaziy o‘rin tutadi. Ular:

  • yangi ish o‘rinlarini yaratadi;
  • iqtisodiy resurslarni boshqaradi;
  • innovatsiyalar va raqobatni rag‘batlantiradi;
  • ijtimoiy barqarorlikni ta’minlaydi.

Davlat iqtisodiyotining asosiy qismi tashkilotlar faoliyati orqali amalga oshiriladi.

Tashkilotlar va boshqaruv nazariyalari

Menejment fanida tashkilotlar faoliyati turli nazariyalar orqali tahlil qilinadi:

  • klassik nazariya (F. Teylor, A. Fayol);
  • byurokratik model (M. Veber);
  • insoniy munosabatlar nazariyasi (E. Meyo);
  • tizimli yondashuv (L. Bertalanfi);
  • zamonaviy kibernetik va tarmoqli modellar.

Ushbu nazariyalar tashkilotlarning ichki aloqalari, qaror qabul qilish jarayonlari va rahbarlik uslublarini o‘rganadi.[3]

O‘zbekiston amaliyotida

O‘zbekiston Respublikasida tashkilotlar faoliyati quyidagi asosiy qonunlar bilan tartibga solinadi:

Tashkilotlar ro‘yxatdan o‘tishi O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan amalga oshiriladi.[4]

Shuningdek qarang

Manbalar

Tashqi havolalar

Loading related searches...

Wikiwand - on

Seamless Wikipedia browsing. On steroids.

Remove ads