雇佣条例

雇佣条例即《香港法例》第57章（Employment Ordinance, Chapter 57），是《香港法例》的成文法之一。

雇佣条例 Employment Ordinance
本条例旨在就雇员工资的保障订定条文，对雇佣及职业介绍所的一般情况作出规管，并就相关事宜订定条文。[1]。
引称	第57章
立法机关	香港立法局
订立机关	香港立法局
订立日期	1968年9月27日 (1968-09-27)
立法历程
法案名称	1968年雇佣条例草案[2]
提案者	劳工处处长郏亮同
首读	1968年8月23日 (1968-08-23)
二读	1968年9月11日 (1968-09-11)
三读	1968年9月25日 (1968-09-25)
修订历程
以下法规已对本法规进行修订（英语：Amendment） 1970、1971、1973、1974、1975、1976、1977、1979、1980、1981、1982、1983、1984、1985、1987、1988、1989、1990、1991、1992、1993、1994、1995、1996、1997、2000、2001、2005、2006、2009、2014、2016、2017、2018、2019、2021、2022
修正历程
列表 1970、1971、1973、1974、1975、1976、1977、1979、1980、1981、1982、1983、1984、1985、1987、1988、1989、1990、1991、1992、1993、1994、1995、1996、1997、2000、2001、2005、2006、2009、2014、2016、2017、2018、2019、2021、2022
状态：已施行

简介

雇佣条例是规管香港劳工与资方之间的雇佣条件的主要法例，始自1968年，曾经历多次立法修订，目的是加强为雇员提供一定的雇佣保障和福利。

雇佣条例的内容包括：雇佣合约、工资、休息日、法定假日、有薪年假、疾病津贴、生育保障、年终酬金、终止雇佣合约、雇佣保障、遣散费、长期服务金、防止歧视职工会等。

雇员假期[3][4]

根据香港《雇佣条例》，雇员于受雇期间可以享有最少三种假日，包括：法定假日、休息日及有薪年假。

法定假日

根据《雇佣条例》，法定假日泛指雇员不论服务年资，都可以享有的法定假日，如法定假日适逢雇员的休息日，应于休息日翌日补假。该补假须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。当雇员按连续性合约受雇满 3 个月或以上，即可以于法定假日期间享有薪酬，款项相等于雇员于假日前12个月的每日平均工资。

休息日

凡按连续性合约受雇的雇员，每 7 天可享有不少于 1 天休息日。而休息日的定义意指雇员可享有连续不少于 24 小时的休息时间，期间可以有权不为雇主工作。

有薪年假

当雇员按连续性合约受雇满 12 个月，即可享有有薪年假。而根据不同的工作年期，最少可享有的有薪年假日数不同。以服务年期满 1 年的雇员计算，最少须有 7 年的有薪年假日数。法例列明不同服务年资的雇员最少应享有的有薪年假天数如下：

服务年期	最少可享有薪年假日数
1	7
2	7
3	8
4	9
5	10
6	11
7	12
8	13
9 或以上	14

常用条文

• 第57章 第3条 连续性合约的涵义及举证责任
• 第57章 第7条 以代通知金终止合约
• 第57章 第9条 雇主不给予通知期而终止合约
• 第57章 第10条 雇员不给予通知期而终止合约
• 第57章 第11C条 酬金期
• 第57章 第11D条 年终酬金款额
• 第57章 第12条 产假
• 第57章 第13条 签发医生证明书的权力
• 第57章 第15AA条 禁止指派粗重、危险或有害的工作 30/06/1997
• 第57章 第17条 休息日的给予 30/06/1997
• 第57章 第18条 休息日的指定
• 第57章 第19条 强制在休息日工作的情况
• 第57章 第20条 自愿在休息日工作的情况
• 第57章 第21B条 雇员参加职工会及其活动的权利
• 第57章 第22条 工资期
• 第57章 第23条 工资的支付日期
• 第57章 第25条 雇佣合约终止时的工资支付
• 第57章 第25A条 因过期支付工资而须缴付的利息
• 第57章 第26条 支付工资的方式及地点
• 第57章 第28条 工资以外的报酬
• 第57章 第31D条 遭雇主解雇的情况
• 第57章 第31F条 各类属例外的雇员
• 第57章 第31N条 遣散费的申索
• 第57章 第31O条 遣散费的支付
• 第57章 第31RB条 对家庭佣工的适用范围
• 第57章 第31V条 长期服务金
• 第57章 第31W条 雇佣期的计算法
• 第57章 第32条 扣除工资的限制