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失去稳定性可以适用于各种各样的背景,如企图破坏政治、军事或经济实力。在心理学中指洗脑和虐待去迷惑受害者。
在职场霸凌中、施加于受害人上的可以包括:[1][页码请求][2][页码请求]
- 不承认受害者努力工作的价值
- 分配受害者毫无意义的任务
- 无协商下移除受害者的责任范围
- 不停提醒过去的失误
- 预定失败
- 没有告诉受害者的情况下改变职位
- 持续企图使受害者情绪低落
参见
参考文献
相关书籍
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