美国劳动法

美国劳动法是美国一系列规范美国雇员、美国工会和雇主之间的权利和义务的法律^[1]。 1938年公平劳动标准法规定了美国全国的最低工资，但在29个州和华盛顿特区，该标准更高。不过目前没有联邦法律、也没有州法律就带薪假期或带薪产假与育婴假有过规定。^[2]

美国一些雇员为了加强谈判实力，获得更好的待遇，进而组织工会与雇主进行集体协商。克莱顿反托拉斯法保障了所有人组织工会的权利，全国劳资关系法赋予大多数雇员组织工会的权利，并让他们不会受到不当劳动行为的侵害。^[3]

自1964年民权法案颁布以来，所有雇主和工会都必须平等对待员工，不得因为“种族、肤色、宗教、性别或国籍”等因素歧视他们^[4]。1963年公平薪酬法案还就男女薪酬做出规定。^[5]