面试

工作面试（英语：job interview）是用人单位和应征者之间见面交流的测试，为用人单位选择员工最常用的方法。^[1]

一名面试者正在面试。

概述

工作面试主要考核面试者的智力水准、相关工作经验、教育背景、生理状况（负重、站立工作、野外工作等）、性格特征、沟通能力、工作原因。面试的系统化程度各不相同，既有完全非系统化的自由交流，也有事先建立、用来询问面试者的问题列表，例如STAR原则。^[2]研究表明，系统化面试更为有效，能更准确预测哪一位面试者是好员工。^[3]

面试在招聘决定之前用于评估面试者。面试之前，通常会对面试者提交简历进行评估，然后用人单位从中挑选一小部分的人进行面试。各种社交活动和招聘会是潜在的面试机会。求职面试是测试有潜力员工最有用的方法之一。^[4]面试也需要用人单位大量的资源；然而研究证实，在面试中确定最佳人选并不可靠。^[4]面试也会让面试者评价用人单位的企业文化和要求。^[5]2003以来，面试开始使用视讯会议软件，如Skype。^[6]