中華人民共和國退休制度

本條目介紹中華人民共和國退休制度。

定義

中國大陸官方對「退休」的定義為：企業事業組織的職工和機關工作人員達到一定年齡時，退出原來的生產和工作崗位，並按照規定領取一定的退休金。^[1]

當前退休條件

自2025年1月1日起，中國大陸施行漸進性延遲退休，男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。從2030年1月1日起，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個月。

職工達到最低繳費年限，可以自願選擇彈性提前退休。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動等國家規定的特殊工種，以及在高海拔地區工作的職工，符合條件的可以申請提前退休。

歷史

根據1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》^[2]，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部退休年齡一般為：男性60周歲，女性50周歲。全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人退休年齡一般情況下為：男性50周歲，女性45周歲（且連續工齡至少有10年）。

1993年10月1日起施行的《國家公務員暫行條例》規定國家公務員退休年齡一般情況下為男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲。^[3]

1999年3月9日，勞動和社會保障部發布《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，明確企業職工退休年齡一般情況下為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。^[4]

2011年7月1日施行的《中華人民共和國社會保險法》修正案規定，到達退休年齡時，還需滿足參加基本養老保險累計繳費滿十五年，才可領取退休金。^[5]

自延遲退休施行前，各類別人員的退休年齡如下：

人員類別	男	女
幹部	60	55
非幹部公務員	60	55
職工	60	50

延遲退休改革

2020年10月29日，中國共產黨第十九屆中央委員會第五次全體會議通過的《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》提出要「實施漸進式延遲法定退休年齡」^[6]。

2022年2月21日，中國政府網發布《國務院關於印發「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》，再度提及要實施漸進式延遲法定退休年齡。^[7]3月1日起，江蘇可申請推遲退休。^[8]

2024年7月18日，中國共產黨第二十屆中央委員會第三次全體會議通過的《中共中央關於進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》中首次提出應當「按照自願、彈性原則，穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。」^[9]

2024年9月13日，第十四屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過《國務院關於漸進式延遲法定退休年齡的辦法》，從2025年起，在接下來的十五年裡，逐步分批將男職工的法定退休年齡從原來的60歲延遲到63歲，女職工的法定退休年齡從原來的50歲、55歲分別延遲到55歲、58歲。^[10]

外部連結

全國人民代表大會常務委員會關於實施漸進式延遲法定退休年齡的決定——中國政府網