職業倦怠
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職業倦怠又稱工作倦怠、職業疲潰等(Job burnout),其組成包含以心理資源的損耗,缺乏激情和動力,精力耗竭等構成的衰竭(exhaustion)[1]、沮喪(負面情緒)和怠慢(cynicism)[1][2],這三者都會降低工作效率。[3]辦公室政治和職場霸凌等現象,是導致職業倦怠的原因之一。
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更為精確地定義,「倦怠是一種由長期的過度的壓力(英語:Occupational stress)導致的情緒、精神和身體的疲勞狀態」。情緒方面的倦怠是指情感資源的耗竭,繼而怠慢由此發源;怠慢表現為對工作的冷漠和距離感,而降低的專業效能指對過去的/現在的期望的滿足感的缺乏。