求职

求职（英语：job hunting）是指寻找职缺信息、投递履历、参与面试，最后找到工作的过程。

日本就业博览会。

历史

古代社会多为家族继承，例如中国的四民，农民子弟继承土地耕种，工匠将手艺传给儿子，商人家族经营商业，最初士族亦可世袭，不需向外求职。类似的模式也存在于其他文化，像是印度种姓制度、封建时期欧洲的农奴制。^[1][2][3]

中世纪后期，欧洲行会蓬勃发展，求职者必须通过行会认可的学徒制度才能进入特定行业。学徒通常为十几岁的男孩，之后成为熟练工匠，最后晋升为工匠大师（英语：Master craftsman），开设自己的作坊。^[4][5]日本同样有师徒传统，付人制度在江户时代成熟，常见于传统工艺（英语：Japanese craft）或武术 。^[6]

工业革命后，农业社会转向工业社会，大量人口从农村前往城市的工厂求职。^[7]19世纪报纸普及后，求职者开始在分类广告寻找工作机会。^[8][9]1990年代，网络迅速崛起，线上广告取代了传统报纸。智能手机普及后，求职者能随时寻找职缺、投递履历、接收面试通知。^[10]

流程

• 确认目标：包括希望职位、工作地点、薪资条件。
• 撰写履历、求职信：强调跟职缺有关的技能、经验，针对不同职缺调整履历。
• 搜寻职缺：透过招聘网站、公司招聘页面、人脉网络、就业博览会等找到职缺，再投递履历。
• 练习面试：了解公司背景，练习面试常见问题、掌握专业表达方式。
• 面试和跟进（follow-up）：与雇主、人资、主管面谈，记录履历投递状况、追踪面试后的回复。^[11][12]

求职平台

主条目：招聘网站

求职平台是帮助求职者和雇主媒合的线上平台，可能为政府机构或公司建置，如Indeed、LinkedIn、104人力银行、BOSS直聘。求职者通常使用求职平台的筛选功能，根据希望条件筛选出适合职位以投递履历。^[12][13]筛选求职平台的职缺时，求职者也会使用Glassdoor、看准网、比薪水、面试趣等网站查看公司评价。^[14][15][16]

文件

主条目：履历、简历和求职信

履历（resume）、简历（curriculum vitae, CV）、求职信（cover letter）都是常见的求职文件。

• 履历：强调个人经历、技能、成果。^[17]
• 简历：主要用于申请学术、教育、科学研究相关职位。^[18][19]
• 求职信：阐述申请动机、与职缺的适配度。^[20]

面试

主条目：工作面试

面试是求职的关键阶段，雇主用以评估应征者是否符合职位需求。常见的面试准备包括：模拟问答、研究雇主信息、准备案例说明、发问有深度的问题。^[21][22]