職業穩定性

職業穩定性又稱工作穩定性^[1]，是指個人保住工作的可能性；穩定性高的工作意味著這個人失去工作的可能性很小。許多因素威脅著職業穩定性，例如全球化下的產業轉移、外包、裁員、經濟衰退和新技術。

在經濟擴張時期，企業需要更多的資本或勞動力，此時人們的就業信心和安全感就會增加。在經濟衰退期間，情況往往正好相反：企業不再擴張並且收縮規模，這就會涉及裁員，人們個工作安全感也會下降。 ^[2]

有些政府試圖通過法律手段增加就業穩定性，例如1964年民權法案就規定不能因為某些原因解僱員工。個人的話則可以通過學習、積累職場經驗來提高自己的技能，或者搬到就業環境更好的地方。 ^[3]官方發佈的失業率和員工信心指數是衡量職業穩定性的指標。 ^[4]

工會也對職業穩定性有一定的影響。工會勢力強大的行業，工作就相對越穩定，而許多沒有工會的私營部門崗位通常被認為穩定性較差。此外公務員、教師、醫生和執法人員的工作穩定性也較高。 ^[5]在中華人民共和國，這些人很多都是有編制的，即鐵飯碗，基本上大部分人可以幹到退休，而其他行業的從業者可能會面臨35歲危機。^[6][7]

能否快速適應新職業和新公司也會對員工的工作不安全感產生影響，適應性強的人通常不太會缺乏工作安全感。 ^[8]