產假與育嬰假

產假（英語：maternity leave）是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性懷孕後期和分娩之後，所享有請領休假的一項員工福利；育嬰假則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。產假主要目的是便於孕產婦休息、恢復身體和照顧新生兒。在少數國家，收養孩子者也可享有類似的休假權利。

產假在廣義上包括帶薪、部份帶薪和不帶薪的假期，但有的時候「產假」特指帶薪產假。絕大多數國家的勞動法規都規定了最低的育嬰假福利。但各國的規定相差懸殊。例如在瑞典，每生1個孩子夫妻加在一起可享受16個月的帶薪產假，而美國的法律只保證3個月的不帶薪產假。

世界各國的育嬰假權利

下列表格的主要參考資料為 ^[1], 歐洲的補充資料來自歐盟網站^[2]和^[3]。父親產假的資料來自國際勞工組織網站^[4]這個網站沒有列出帶薪休假的數據。 當國際勞工組織和歐盟數據不一致的時候，以歐盟數據為準。冰島數據來自^[5],瑞典數據來自^[6]

在某些國家, 育嬰假(Parental leave)是產假與育嬰假的總和(如美國、德國), 某些國家或地區則會分為產假跟育嬰假(如日本、台灣)

本表只是各國的官方規定。有些雇主可能提供更好的條件，或者違反法律剋扣雇員的產假。另請注意表中沒有的數據不一定不存在，只不過有待補充。

亞洲及太平洋地區

國家或地區	母親帶薪產假和薪水	父親帶薪產假和薪水	母親不帶薪產假	父親不帶薪產假	限制
阿富汗	90日，100%
澳洲	18星期, 薪水是聯邦最低工資的水平[7], 即是每星期$719.20澳元[來源請求]。	2星期, 薪水計算方法與母親相同	1年[來源請求]		主要的嬰兒照顧者, 每年人工不可超過15萬澳元。因為主要協助對象是低至中收入人士。
巴林	45日，100%
孟加拉	12周，100%
柬埔寨	90日，50%	10日家庭原因事假
香港	14周（98日），80%	5日[8][9][10]80%, 公務員100%[11]
中國大陸	98日，100%；難產者，增加產假15日；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15日；晚育者，增加產假30日；實際上女職工大多數都符合晚育規定，實際產假是120日。上海女職工除了國家規定的98天產假，還包括30天的生育假。自2021年11月25日生育假由30天增加到60天，即上海女職工產假與生育假相加可共有158天假期。此外上海增加育兒假，夫妻在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。[12][13]11月26日，北京出台與上海一致的措施。[14]當天，湖北出台措施，在國家規定之上增加產假60天，其配偶享受15天護理假。[15]青海產假亦調整為188天。[16]	晚育，7日護理假，100%
斐濟	84日，固定薪水
印度	135日（中央政府），90日或12周（州政府），100%	中央政府[17][18]和拉賈斯坦邦[19]等地有15日			限已有不到兩個後代者[20]
印度尼西亞	3個月，100%	妻子分娩可享受2日帶薪休假
伊朗	90日，16周66.7%
伊拉克	62日，100%
以色列	14周，100%		1年
日本	14周，60%,1年[11]	1年[11]	同住1戶且有監護養育事實者,在嬰兒滿1歲前可申請最長1年無薪育兒假, 同1嬰兒限申請1次
約旦	10周，100%
南韓	60日，100%
科威特	70日，100%
寮國	90日，100%
黎巴嫩	40日，100%
馬來西亞	60日，100%
蒙古國	101日 -
緬甸	12周，66.7%	父親在妻子分娩後有6日休假
尼泊爾	52日，100%
紐西蘭	14周		38周	父親可以分享無薪產假.
巴基斯坦	12周，100%
巴布亞紐幾內亞	0		6周
菲律賓	60日，100%	已婚男雇員7日帶薪產假
卡達	40-60日，公務員100%
沙烏地阿拉伯	10周，50%或100%	1日
新加坡	16周，100%	父親2週陪產假 100%
索羅門群島	12周，25%
斯里蘭卡	12周，100%
敘利亞	75日，100%
臺灣	勞基法：產假八星期(分娩前後,含例假日)；懷孕三個月以上流產者則四星期。 受僱六個月以上者100%；未滿六個月者50%。 育嬰假：6個月，80%。 軍公教等公保適用者：42日(不含例假日，實際約60日)。	5日陪產假：100%。 育嬰假：6個月，80%。	一年半的無薪育嬰假，但可請育兒津貼5000元。	一年半的無薪育嬰假，但可請育兒津貼5000元。	育嬰假：勞工於任職滿一年後，需在該嬰兒滿三歲前提出申請。假期最多至該子女滿三歲止，但不得超過二年。前半年由勞工保險支付投保薪資的80%薪水，因投保薪資上限為 45,800，上限因此為 36,640 元[21], 之後無薪。 根據2016年的數據，育嬰假受益族群只有約18.7%[22][23]，其中6.7%為男性、12%為女性，主要受益族群為公家單位。育嬰假的主要問題包括: 1.工作崗位可能不保 2.投保薪資普遍低於實領薪資甚至某些小公司沒有勞健保 3.約聘人員不被續聘且80%薪水只能領到聘期結束[24] 4.換工作後需滿一年才能請育嬰假。
泰國	120日	15日
阿聯	45日，100%
越南	4-6個月，100%
葉門	60日，100%

美洲

國家	母親帶薪產假和薪水	父親帶薪產假和薪水	母親不帶薪產假	父親不帶薪產假	限制
安地卡及巴布達	13周，60%
阿根廷	90日，100%	2日
巴哈馬	8周，100%	1周家庭原因假期
巴貝多	12周，100%
貝里斯	12周，80%
玻利維亞	60日，100%全國最低工資+超出部分的70%
巴西	120日，100%	5日(Article 10, Paragraph 1, of Temporary Constitutional Provisions Act of Brazilian Constitution)[2] （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）
加拿大	50周，55%，最多$413/周(其中35周可與父親分享)	35周，55%，最多$413/周 (與母親分享)
智利	18周，100%	原為1日，2005年的Law N° 20.047增加到4日帶薪休假(edward gonzalez-acosta, The New School)
哥倫比亞	12周，100%	2002年的755號法案在勞動法236條上加注了父親享有4-8日產假權利(edward gonzalez-acosta, The New School)
哥斯大黎加	4個月，100%
古巴	18周，100%
多米尼克	12周，60%
多明尼加共和國	12周，100%
厄瓜多	12周，100%
薩爾瓦多	12周，75%
格瑞那達	3個月，前2個月100%，第三個月60%
瓜地馬拉	12周，100%	有2日分娩假
蓋亞那	13周，70%
海地	12周，其中6周100%
宏都拉斯	10周，其中84日100%
牙買加	12周，其中8周100%
墨西哥	12周，100%
尼加拉瓜	12周，60%
巴拿馬	14周，100%
巴拉圭	12周，其中9周50%	2日
秘魯	90日，100%
聖露西亞	13周，65%
千里達及托巴哥	13周，60%-100%
美國	0周	0周	12周	12周	FMLA (Family Medical Leave Act)將規定: 雇員必須為特定雇主(所有公營機構；以及距雇員工作地點75英里且雇員人數超過50名的私營雇主) 之前必須受僱於特定雇主至少12個月，其間至少工作1250小時等限制。
烏拉圭	12周，100%	公務員3日
委內瑞拉	18周，100%

歐洲

國家	母親帶薪產假和薪水	父親帶薪產假和薪水	母親不帶薪產假	父親不帶薪產假	限制
奧地利	16周，100%
白俄羅斯	126日，100%
比利時	15周，前30日82%，其後75%
保加利亞	120-180日，100%
賽普勒斯	16周，75%
丹麥	18周，100% (父母一方可再休32周)	14日帶薪產假
愛沙尼亞	140日，100%，多胎妊娠者或產後發生健康問題者154日	14日，可在產後6個月內使用	3年
芬蘭	105日，80%, 其後158日可與父親分享	18日，另外可與母親分享最多158日	可到孩子滿三歲
法國	16周，100%；第三個孩子26周，100%	2周	104周 (2年)，與父親分享	104周 (2年)，與母親分享
德國	14周，100%，其中產前6周。14月(67%)可與父親分享，一方最低2個月	0	156周 (3年)，與父親分享	156周 (3年)，與母親分享	帶薪產假其間部分薪水必須由私人健康保險支付，其餘的由雇主支付
希臘	16周，75%
匈牙利	24周，100%	5日
冰島	90日，80% (以前2年的薪水為準)，2007年每月最高不超過518，600冰島克朗(5,950歐元或8，100美元)，最低不低於100,604冰島克朗 (1,150歐元或1,575美元) + 父母雙方可分享90日	母親	13周	13周	父母之前必須連續工作至少6個月。孩子滿8歲時過期。
愛爾蘭	26周 (6.5個月)	0	16周(4個月)，可與父親分享	16周(4個月)，可與父母分享
義大利	22周(5個月)，80%；產前2周	13周(3個月)，80%	最高26周(6個月)，父母共計不超過44周	最高26周(6個月)，父母共計不超過44周	帶薪休假員工的勞動合同中必須包括社會保險 (INPS)
拉脫維亞		10日
列支敦斯登	8周，80%
盧森堡	16周，100%
馬爾他	13周，100%
荷蘭	16周100%	2日，100%	13周，100%	13周，100%	無薪休假限於已受僱1年以上者，孩子滿8歲時過期。
挪威	56周(13個月)，80%；或46周(11.5個月)，100%。母親必須產前休假至少3周，產後至少6周。父親必須休假至少10周。剩下的休假父母可以分享	45周(10.5個月)，80%；或35周(8個月)，100%，與母親分享。但父親必須至少休假6周。		分娩後2周 (但父親的雇主大多數支付薪水)	帶薪產假的條件是分娩前的10個月父母在工作。否則產假不帶薪，但由政府補貼一筆固定金額。
波蘭	16-18周，100%
葡萄牙	150日，80%	5日 + 2周			母親產假中6周為必休。母親未用的休假日可由父親享受
羅馬尼亞	112日，50%-94%	5日
俄羅斯	140日，100%
斯洛維尼亞		90日
西班牙	16周，100%	母親產假中，最多15日可與父親分享。
瑞典	480日(16個月)，前390日80%（有最高限制），後90日為固定薪水。最低產假為60日，可與父親分享	480日(16個月)，前390日80%（有最高限制），後90日為固定薪水。最低產假為60日，可與母親分享
瑞士	16周，100%。其中8周必須休	無	無	無	不得解僱懷孕女雇員
土耳其	16周66.7%	公營機構3日
烏克蘭	126日，100%
英國	6周，90% + 20周固定薪水（2006年3月為£108.85)	2周，固定薪水（2006年3月為£108.85)	26周	0	帶薪產假條件：之前支付社會保險至少26周，必須提前通知雇主。孩子滿6歲之前，受僱1年以上的父母還各可享受13周的無薪假期。

非洲

國家	母親帶薪產假和薪水	父親帶薪產假和薪水	母親不帶薪產假	父親不帶薪產假	限制
阿爾及利亞	14周，100%	3日
安哥拉	90日，100%
貝寧	14周，100%
波札那	12周，25%
布吉納法索	14周，100%
蒲隆地	12周，50%
喀麥隆	14周，100%	10日帶薪家庭事假
中非共和國	14周，50%
查德	14周，50%	10日帶薪家庭事假
葛摩	14周，100%
剛果	15周，100%
象牙海岸	14周，100%	10日帶薪家庭事假
剛果民主共和國	14周，67%
吉布地	14周，50% (公務員100%)	10日帶薪家庭事假
埃及	50日，100%
赤道幾內亞	12周，75%
衣索比亞	90日，100%		有特殊情況可享受5日帶薪休假
加彭	14周，100%	因家事可享受10日帶薪休假
甘比亞	12周，100%
加納	12周，50%
幾內亞	14周，100%
幾內亞比索	60日，100%
肯亞	2個月，100%
賴索托			12周
利比亞	50日，50%
馬達加斯加	14周，100%		10日因家庭原因的無薪休假
馬里	14周，100%
茅利塔尼亞	14周，100%
模里西斯	12周，100%
摩洛哥	12周，100%
莫三比克	60日，100%
納米比亞	12周
尼日	14周，50%
奈及利亞	12周，50%
盧安達	12周，67%	2日
聖多美普林西比	60日，100%		10日
塞內加爾	14周，100%
塞席爾	14周，固定薪水10周	因「體恤理由」可請4日帶薪休假
索馬利亞	14周，50%
南非	12周，45%	因家庭責任可請3日帶薪休假
蘇丹	8周，100%
史瓦帝尼			12周
坦尚尼亞	12周，100%
多哥	14周，100%	至多10日"家庭原因"帶薪休假
突尼斯	30日，67%	私營雇主1日，公營雇主2日
烏干達	4周，100%		4周
尚比亞	12周，100%
辛巴威	90日，60%/75%

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