Équité en emploi
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En droit du travail canadien, l'équité en emploi est une notion définie dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi du gouvernement fédéral comme étant « l’égalité en milieu de travail de façon que nul ne se voie refuser d’avantages ou de chances en matière d’emploi pour des motifs étrangers à sa compétence et, à cette fin, de corriger les désavantages subis dans le domaine de l’emploi [...] conformément au principe selon lequel l’équité en matière d’emploi requiert, outre un traitement identique des personnes, des mesures spéciales et des aménagements adaptés aux différences »[1].
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La loi fédérale canadienne vise en particulier à aider quatre groupes désavantagés :
- les femmes
- les autochtones
- les personnes handicapées
- les personnes qui font partie des minorités visibles,
Le gouvernement fédéral canadien prévoit à cette fin un programme d’équité en milieu de travail[2]. Selon la page officielle du programme, l’équité en matière d’emploi :
« encourage la mise en place de conditions de travail qui éliminent les obstacles; cherche à corriger les désavantages en matière d’emploi; fait la promotion du principe selon lequel il faut des mesures spéciales pour répondre à la réalité de chacun des quatre groupes désignés au Canada. »
La notion d'équité en emploi est influente dans le domaine des ressources humaines[3], y compris dans le secteur privé, car la loi fédérale s'applique à « tous les employeurs du secteur privé » d'après l'article 4 de la loi fédérale[4].