Edgar Schein
Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Edgar H. Schein (ur. 5 marca 1928 w Zurychu, zm. 26 stycznia 2023[1] w Palo Alto) – amerykański psycholog, specjalizujący się w psychologii społecznej. Pracownik Massachusetts Institute of Technology. Badacz kultury organizacyjnej. Wywarł istotny wpływ na współczesne koncepcje zarządzania, wprowadzając do języka menedżerów takie pojęcia jak: doradztwo procesowe, kotwica kariery, umowa psychologiczna. Był jednym z pierwszych badaczy, który podkreślał, że doradztwo ma charakter procesu, a więc wymagaja od konsultanta faktycznego poznania działań firmy i jej kultury, a nie tylko formułowania abstrakcyjnych zaleceń.
Schein pracował pod kierunkiem Douglasa McGregora, współpracował z badaczami Warrenem Bennisem, Chrisem Argyrisem i Charlesem Handym.
Autor wielu książek i publikacji, najważniejsze z nich to: Process Consulting (1969), "Process Consultation Revisited" (1999), "In Career Anchors" (2006), "Helping" (2009), "Corporate Culture Survival Guide" 2009), "Organizational Culture and Leadership, fourth edition" (2010).
Seamless Wikipedia browsing. On steroids.
Every time you click a link to Wikipedia, Wiktionary or Wikiquote in your browser's search results, it will show the modern Wikiwand interface.
Wikiwand extension is a five stars, simple, with minimum permission required to keep your browsing private, safe and transparent.